Kryzys w branży pielęgnacyjnej: gdzie wszyscy ci ludzie będą pracować?
autor: Khris Berry
4 października 2019
Biuro Statystyki Pracy Stanów Zjednoczonych przewiduje, że nasza branża będzie musiała rekrutować, szkolić i 64 000 nowych groomerów zwierząt domowych do 2026 r., Aby dotrzymywać kroku amerykańskiego apetytu na własność zwierząt domowych.
Niedawno rozmawialiśmy o zbliżającym się kryzysie w branży pielęgnacyjnej. Biuro Statystyki Pracy Stanów Zjednoczonych przewiduje, że nasza branża będzie musiała rekrutować, szkolić i 64 000 nowych groomerów zwierząt domowych do 2026 r., Aby dotrzymywać kroku amerykańskiego apetytu na własność zwierząt domowych. Oczywiście zakłada, że żaden pracujący stylista dla zwierząt domowych nie odchodzi od stolika pielęgnacyjnego w ciągu najbliższych pięciu lat.
Jeśli jesteś jak wielu pracujących zwierząt domowych, już czujesz konsekwentną wspinanie się w nowych połączeniach z klientami, masz nowe rodzinne zwierzęta domowe do gospodarstw domowych i widzisz normalny czas oczekiwania od dni do tygodni, może nawet miesięcy. Kapitaliści i analitycy ekonomiczni przewidzieliby, że nigdy nie był lepszy czas, aby zostać groomeriem zwierząt – ale ci, którzy codziennie się pasują, mogą się nie zgodzić.
Jako branża stoimy w obliczu tego, co często czuje się jak atak nie tylko nowych i zwiększonych klientów, ale także nowych właścicieli psów dla zwierząt domowych. Wyjaśniamy, edukujemy, powtarzając, żałując i wyczerpując się psychicznie i fizycznie, aby znaleźć wspólną płaszczyznę z naszymi klientami.
Ale są to kryzys, który już zidentyfikowaliśmy. Wiemy, że te wyzwania istnieją w branży zwierząt domowych i przygotowują się wspólnie, aby zmierzyć się z nimi. Pojawiana jest kolejna cicha bitwa, która została przeoczona. Gdzie zamierzają pracować nowi i istniejący styliści zwierząt domowych? Czy twój obecny pracodawca jest przygotowany do wzrostu, dodawania pracowników, w celu nawigacji wzrostu i ekspansji własności usług, aby je pomieścić? Czy istniejąca siła robocza jest w stanie wspierać nowych właścicieli usług i nowych zakładów, gdy poznają pułapki i radości z posiadania salonu pielęgnacyjnego? Czy branża jest przygotowana do wchłaniania zbiorowych błędów, ponieważ nowi i istniejący właściciele usług pielęgnacyjnych zwierząt domowych nadrabiają zaległości, aby wprowadzić bezpieczne obsługę, wykształcone warunki sanitarne i praktyki zawodowe? Czy Twój pracodawca jest gotowy do prowadzenia opłacalnego, zrównoważonego salonu urody pielęgnacji zwierząt domowych podczas korzystania z uczciwej płacy i świadczeń pracowniczych? I nawet nie poruszyliśmy problemu emerytalnego dla groomerów zwierząt, którzy nieuchronnie zmierzą się z długotrwałym życiem z powodu zagrożeń pracy i wrodzonych zagrożeń pracy.
Reklamy
OK, teraz mamy kryzys na rękach. Co zamierzamy zrobić jako jednostki i jako branża, aby ułatwić odpowiedzi na te problemy? Jak pomieścimy ten wzrost i stworzymy zrównoważone, profesjonalne, współczujące miejsca pracy?
Zagłębiajmy się w niektóre opcje i elementy działania, które możesz wykonać teraz i w nadchodzących latach.
Pracodawcy
Pracodawcy zdają sobie sprawę, że pracownicy i klienci są centrum każdej firmy. Każda usługa zależy od osób, które chcą zapłacić za swoje usługi, oraz osoby płacone za te usługi. Ustanowienie bezpiecznych, zrównoważonych, profesjonalnych i prawnych miejsc pracy pomoże całej branży. Bądź na bieżąco z prawnymi strukturami wynagrodzeń. Śledź wymagania lokalne, stanowe i federalne. Struktury swoją usługę, abyś był stabilny finansowo i możesz nie tylko spełniać swoje obecne obowiązki, ale także zaoszczędzić na przyszłe pułapki finansowe.
Chociaż nie jest to popularny temat, stosuj zasady funkcjonalne, które pozwalają Twoim pracownikom czuć się wspieranym, bezpiecznym i skierowanym oraz tworzyć granice wspierające Twoją firmę. Czas wolny, elastyczny czas wolny i spłacony czas wolny mają kluczowe znaczenie dla zachwyconego pracowników i zrównoważonego rozwoju w rozwijającym się biznesie. Zachęty do zdrowia i dobrego samopoczucia i plany upewnią się, że twoi pracownicy będą w stanie pozostać na swoich stanowiskach przez wiele lat.
Jako pracodawca początkowym działaniem będzie to, że te rzeczy są zbyt kosztowne lub nieosiągalne. Twoim obowiązkiem jest to rozgryźć. Nie ma innej odpowiedzi. Jeśli twój obecny model serwisowy nie pozwala na te rzeczy, znajdź nowy. Coaching serwisowy, doradcy finansowe lub mentor serwisowy mogą pomóc Ci przejść do lepszej przyszłości dla Ciebie i Twoich pracowników. Jeśli zastanawiasz się nad założeniem własnego biznesu usług dla zwierząt domowych, od samego początku zbuduj go poprawnie.
Pracownicy
Groomers są własną rasą. Zapytaj. Zapytaj każdą osobę, która zatrudniła groomera. Często mówię, że specjalna osoba wymaga zgromadzenia ogromnej biblioteki wiedzy, koordynacji dłoni/oka, zestawu umiejętności i zachowania wymaganego do wykonania pracy-a następnie wybrać pracę w branży, która jest często niedoceniana, niedostatecznie zorganizowana i nadmiernie zorganizowana niebezpieczny. Kto naprawdę chciałby wykonywać tę pracę codziennie? Groomers. Co więc jako pracownik możesz zaoferować pomoc w zbliżających się pytaniach, przed którymi stoi Twoja branża? Odpowiedzialność nie leży całkowicie z pracodawcą. Każdy potrzebuje drugiego.
Jako pracownik usług dla zwierząt domowych możesz zacząć od ensurinull